Объявление о поиске работы, Образцы вакансий
Если ваш директор любит ставить задачи в ночи голосовыми сообщениями — тоже пишите. Эта вакансия у него будет помечена как просмотренная. Приводятся примеры. Лучшие за сутки Похожие.
Их ценности — соцсети, информационные технологии, экстремальные развлечения, яркие спецэффекты. Они любят свободу, а потому предпочитают удаленную работу. Язык общения людей «Y» - игривый, наполненный шутками и стебом. Современные рекрутеры учитывают эту особенность в своей работе — и в живом общении на собеседованиях, и при составлении креативных объявлений о приеме на работу. Креатив на то и креатив, что никаких прописанных правил по его созданию не существует.
Вся суть в оригинальности, неожиданности и юморе. Впрочем, некоторые общие принципы яркой подачи вакансии все же выделить можно:.
Технические средства сделали качественное изображение доступным. Мы живем в век видео и фото — в эпоху YouTube и инстаграмных stories. Нынче картинка превалирует над текстом, и этот тренд внедряется и в объявления о вакансии. Уже не нужно делать длинное описание компании, ее корпоративной культуры и ценностей — можно снять лаконичное и яркое видео и прикрепить его к описанию вакансию. Фотографии офиса или рабочего места, забавные коллажи, мультипликация, инфографика с цветными схемами также могут повысить результативность объявления.
Из объявления о поиске повара-кондитера hh. Залог результативности рекрутерского креатива в том, что он должен полностью соответствовать ценностям компании и самой должности. Если в вашей организации.
Еще одна ошибка — обилие шуток и креатива, которые затмевают саму суть объявления. Как говорится, посмеялся и забыл: выглядит все смешно и позитивно, но ничего не понятно. Кто нужен? Для чего? На каких условиях? Ответы на эти вопросы обязательно должны быть отражены в тексте. Если используется юмор, он должен максимально соответствовать анонсируемой должности.
И, конечно, никакой пошлости — шуточки «ниже пояса» привлекут соответствующий контингент соискателей, а оно вам надо? Умный креатив, тонкий юмор и максимальная информативность — вот три кита, на которых основывается создание результативного объявления о приеме на работу.
Как быть, если вы такие сделали свою классную структуру, а у канала публикации другие требования? Можно подредактировать, попросить запостить как есть, сократить текст, доплатить за нестандартность.
Обычно администраторы понимают, что чем лучше оформление, тем больше подписчиков и выше внимание. Возможно, у вас даже получится в чём-то их переубедить и предложить ввести новые идеи для формата размещения, которые будут удобны всем.
Обязательно вычитайте объявление и проверьте на наличие ошибок или опечаток. А также кликабельность ссылок и доступы к файлам.
Тщательная проработка или заполнение каждого описанного пункта повышает шансы получить больше релевантных откликов и закрыть вакансию быстрее. Сделал этот текст, потому что уже устал копаться в объявлениях и выискивать что-то стоящее. Почти в каждом, как правило, есть какой-то недочёт или нужно дополнительно тратить время, чтобы выяснить подробности у автора.
Это порождает кучу пустых диалогов, которые ещё и растягиваются на несколько дней. Одни люди пишут название бизнес-центра и адрес, но не указывают при этом город и формат работы. Другие создают лонгриды на два экрана или не отмечают важные детали. У кого-то почта не работает или битая ссылка на проект.
Где-то адовые документы в Google Docs с описанием на 8 страниц или мелким шрифтом 7 кеглем без какого-либо форматирования текста. Иногда забывают указать свои контакты. Не сотрудничайте с первым попавшимся эйчаром. Выбирайте сотрудника на эту должность очень тщательно. Не поручайте всё левым людям типа секретарши — это не её задача. Не жмите деньги на зарплату при подборе, нанимая студентов по низкой ставке или там «смышлёную дочку друзей».
И тем более не поручайте наём в нагрузку непрофильным специалистам. Часто наблюдал в рекламных агентствах, где вообще нет HR-отдела, как подбором занимаются случайные «менеджеры», которым плевать на всё. Или вообще какие-то клоуны, которые пишут в , пихают голосовухи и отвечают на вопросы через два-три дня.
Если у вас в штате нет хедхантера, найдите его на разовый подбор. Да, это будет стоить каких-то денег, но вы будете тратить на процессы меньше времени, а эффективность поиска станет на порядок выше. Вообще хороший HR-специалист как и маркетолог может сделать для компании много даже при разовой консультации: например, высветить ошибки и в итоге сэкономить затраты на поиск.
Сам рынок труда сегодня тоже пошатывает. Недавно написал заметку о том, как эйчары могут повлиять на бизнес , поэтому уделите найму дополнительное внимание.
Вот типичный пример ситуации. Какая-то невменяшка даже приблизительно не понимает , что нужно компании — и вообще, и от неё лично. Прочтите статью полностью, рекомендую. Там про эйджизм, хотя в целом есть много и других проблем с такими хантологами. С другой стороны совсем плохих эйчаров довольно мало, потому что в таком случае человек просто не может работать на данной должности и быстро уходит.
Или его увольняют. Большинство из разных неприятных случаев или нелепых коммуникаций относится как раз к непонятным людям, которые выполняют некоторые обязанности по рекрутингу. Менеджеры низового звена в агентствах, редакторы в медиа, собственники малого бизнеса. Меня такие персонажи иногда просто бесят своей неадекватностью, так как, не моргнув глазом, обманывают даже в мелочах и не могут организовать не то что процесс онбординга, а хотя бы просто начальный диалог с соискателем.
Если вы согласны с тем, что я предлагаю — перешлите эту статью своим коллегам. Это поможет хоть немного стандартизировать формат взаимодействия HR-специалистов и соискателей.
Вполне возможно, что я забыл что-то учесть. Пишите — добавлю. Я не эйчар, смотрю с точки зрения менеджмента и контент-маркетинга. Суть работы хедхантера — уметь отказать красиво, потому что на вакансию подходит только один человек. И так чтобы соискатель не испытал негатива после разговора. Для этого нужна профессиональная чуткость, а многие даже простой диалог в чате ведут с трудом. Объявление — это только первый шаг в коммуникации.
Возможно, потом допишу ещё про другие моменты процесса найма, которые меня утомили не меньше, чем кривые посты о вакансиях. Поиск Написать публикацию. Время на прочтение 11 мин. Технотекст Содержание: Часть 1. Структура объявления Часть 2.
Оформление объявления Акцентирую внимание на этом мессенджере, так как на работных сайтах иная специфика. В каком случае зайдёт статья: Вы не очень шарите в сфере HR и хотите это исправить. Не понимаете, как пользоваться Телеграмом, а надо. Не знаете, как составить текст вакансии и что в нём должно быть.
Внимание, это лонгридище! Текст длинный, время на прочтение минут Структура объявления За последние три года я отсмотрел тысячи объявлений, написал по сотням предложений, посотрудничал с десятками клиентов.
Структура пунктов объявления Давайте посмотрим, что может быть. Город Всегда пишите, если нужно личное присутствие в офисе или важен какой-то часовой пояс, например, с расхождением по времени не больше часов по Москве.
Отрасль или сфера Обязательно указывайте. Название вакансии или тип работы Текста много, но вообще ничего не понятно Нужно обязательно, так как из текста не всегда ясен смысл. Описание компании Сделайте краткий абзац с названием или одно предложение со ссылкой на сайт.
Максимально неинформативный текст 5. Должностные обязанности Основные и дополнительные. Условия работы Вакансия с питанием Офис, удалённо или гибридный режим? Будет ли договор, и если да то какой? Нужно ли оформление самозанятости?
Неудивительно, что руководители волнуются о том, что и как будут делать сотрудники, ведь даже они сами этого не понимают 7. Задачи Ищут раба Это конкретные действия, которые являются продолжением обязанностей. График работы Тут придумайте подпись сами Дни, часы работы и коммуникации. Структура найма Сообщите количество этапов, чтобы соискатель был готов к этому. Размер оплаты Островок стабильности в бушующем море кризисов и проблем Если хотите набрать нормальных людей или совсем хороших, то стоит писать хоть какой-то порядок сумм или отметить, что они в рынке или выше.
Кто точно не подойдёт Этот пункт нужен, чтобы сразу отсеять нерелевантные отклики. Анкета в Google Docs Некоторые злоупотребляют ими, аккуратнее. Тестовое задание Аттракцион невиданной щедрости: cделайте тестовое задание и вы получите возможность сделать другое тестовое задание! Обычно работодатели в среднем мыслят гораздо менее адекватно… Перспективы В тезисном объявлении можно не писать, хотя где-то это может быть важно.
Тут по обстоятельствам. Контакты Тут вроде всё окей, но нет контактов Имя, должность, почта. Оформление объявления Можно было сделать получше — всё выглядит слишком кричаще и затянуто. Проблема в том, что у многих других компаний такое промо ещё хуже Иерархия информации в вакансии В идеале структура должна быть такой: тезисный пост для Телеграма или схожей площадки, полный текст для HH или другого работного ресурса, раздел на сайте по вакансии и компании, Google Docs с подробностями проекта и ожиданиями от соискателя.
Телеграм — анонс объявления. НН — подробная формальная вакансия. Круто, если добавите презентацию или промо-видео, но это уже совсем высший класс Также нужен ещё мини-текст из одного абзаца для описания вакансии в том случае, когда вы даёте ссылку на неё. Тезисный вид позволяет понять насколько интересно предложение и не читать длинный список. Композиция текста Оформите пост так, чтобы выделить ключевые детали.
Картинка В большинстве объявлений не нужна, но есть каналы, которые иллюстрациями оформляют вид вакансии с очень коротким описанием. Для просмотра контактов заставляют зарегаться и пройти этапов заполнения профиля. Причём нельзя выбрать место работы, только из выпадающего списка.
Чтобы этого добиться, держитесь структуры: делите текст на абзацы, ставьте по необходимости знаки-разделители. При этом не переборщите: убирайте капс и восклицательные знаки. То же касается эмодзи и прочих символьных значков, обилие которых вызовет недоверие и ощущение несерьезного подхода компании к поиску кандидатов. И если вы разбудили писательский запал, которого хватит и на вакансию, и на рассылку, да еще останется на контент-план по соцсетям — изучите наши авторские курсы.
Возможно, это та практика, которой вам не хватало, чтобы увереннее работать сразу с несколькими корпоративными жанрами. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
При использовании любых материалов сайта обязательна установка активной гиперссылки на источник — страницу с этой публикацией на MarHR. Индивидуальный предприниматель: Несина Кристина Александровна. Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.
Главная Блог Как составить текст для объявления о вакансии. Как составить текст для объявления о вакансии. Основала MarHR, реализую клиентские проекты, организую мероприятия, провожу обучение.
На основе опыта и практических кейсов мы составили общие рекомендации для тех, кто: только собирается рекрутить в соцсетях, не знает, с чего начать, и нуждается в примерах искал кандидатов в соцсетях, но посты не «выстреливали», а значит важно найти возможные ошибки Видите цель?
Идите к ней по модели AIDA Определение целевой аудитории — это непаханое поле вопросов, которые нельзя оставить без ответа. Вот 4 базовых категории вопросов , с которыми портрет кандидата формируется точнее: Кого вы хотите привлечь?
Пропишите группы ЦА и индивидуализированные сегменты, если необходимо. Что вы знаете о них? Какие есть особенности при работе с ними? Они привыкли к неформальному стилю общения или на «вы»? Что им важно увидеть в вашей вакансии? Какие ее мотиваторы совпадают с вашим УТП? Общие советы для написания HR-текстов В принципе, любая из рекомендаций ниже универсально подойдет под самые разные форматы текстов для HR-задач. Пишите на языке ЦА Если вы обращаетесь к молодым специалистам, общайтесь неформально, на «ты», отвечая на их запрос.
Пишите кратко, информативно, без воды Люди сейчас окружены бесконечным потоком информации, от которой устают. Например, вы пишете: «Мы приглашаем вас в крупную развивающуюся компанию» Сразу возникает кипа вопросов и срочная потребность в фактах: Что значит крупная?
Не делайте перепосты ссылок Совсем кратко написать «есть вакансия» и дать ссылку на работный сайт — слабое решение, которое вряд ли доведет кандидата на внешний сайт. Проверяйте настройки доступа Если размещаете вакансию на своей странице, удостоверьтесь в настройках, что лента ваших публикаций доступна всем, а не только вашим друзьям.
- Устроилась На Работу Не Нравится Коллектив
- Работа Переводчиком В Краснодаре
- Подработка В Туле Расклейщик Объявлений
- Как Заработать На Фортнайте
- Принцип Работы Швейной Машинки
- Найти Работу Конюхом В Московской Области
- Лабораторная Работа По Биологии За 8 Класс Мышцы Человеческого Тела
- Стоит Ли Идти Работать На Ростсельмаш
