С днем кадровика, С ДНЁМ КАДРОВИКА!
Документ постановлял формировать в вновь созданной государственной структуре первые в истории нового государства кадровые отделы. К этому происходят и постоянные изменения в привычных процедурах. Иллюстрация: «Курьер.
Позвали топовых экспертов, которые ответят на ваши вопросы:. Конференция бесплатная, но надо зарегистрироваться. Приходите сами и зовите ваших коллег-кадровиков. Обещаем, что будет познавательно, полезно, практично и, конечно же, интересно. Кадровик — лицо компании: именно с ним первым делом знакомятся новички при поступлении на работу. Увольняясь, они возвращаются в отдел кадров, чтобы сдать обходной лист и получить трудовую книжку.
Умение разрешать конфликты, отзывчивость, опыт работы с людьми, коммуникабельность — ценные качества для такого специалиста.
При этом перечисленные обязанности — по сути только «костяк» кадровой работы. Новые задачи у кадровиков появляются из года в год. К этому происходят и постоянные изменения в привычных процедурах. Так, например, в году кадровым специалистам пришлось разбираться с новым отчётом ЕФС-1 , новыми документами при увольнении, новым порядком назначения и выплаты больничных из-за объединения фондов и права исполнителей на ГПД эти выплаты получать. Кроме того, несмотря на то, что мораторий на проверки продлили аж до года, никто не отменял профилактические визиты.
Инспекторы по их результатам хоть штрафовать и не могут, но документы всё равно проверяют внимательно. В частности, теперь с особым пристрастием изучают трудовые договоры. К этому меняется судебная практика по увольнениям по всем основаниям — из-за этого кадровикам приходится быть как никогда внимательными и досконально соблюдать все процедуры.
К этому с осени год растут штрафы за воинский учёт, а это значит, что относиться к решению задачи теперь надо как никогда внимательно.
Главные изменения, которые повлияли на работу кадровых специалистов. Эксперты журнала «Кадровое дело» собрали для вас рекомендации, подсказки и образцы документов, которые помогут внедрить изменения в работу:.
Разбор правил с комментариями чиновника.
Сколько теперь платить работникам и где можно сэкономить. Какие документы разработать или обновить. И четыре полезных сервиса вдогонку. Первый — конструктор кодов выполняемой функции для ЕФС Достаточно только ввести название должности и конструктор предоставит вам готовый код.
Его можно переносить в ЕФС Второй сервис — справочник документов для отдела кадров : обязательных и необязательных, но таких, от которых лучше не отказываться. По каждому документу показали его пользу, риски и можно ли его будет использовать как доказательство в суде.
Третий сервис — расчётчик срока окончания трудового договора.
Если просрочить дату расторжения срочного договора хотя бы на день, он станет бессрочным. При этом вариантов расчёта срока окончания два — фактический и юридический. Сервис подскажет, какой безопаснее выбрать, и даст вам финальную дату увольнения по заданным вами параметрам. Как определить окончание срока договора Чтобы вовремя прекратить срочный трудовой договор, важно знать, в какую дату он истекает.
Если указали день окончания договора конкретной датой, то проблем не будет. Но если срок определили периодом, то есть риск столкнуться с разными трактовками. Не запутаться поможет памятка от «Кадрового дела». Четвёртый сервис пригодится при приёме на работу. Это удобный планировщик, который подскажет все обязательные этапы при приёме работников разных категорий, и даст которые образцы документов. Сервис поможет не пропустить обязательные при приёме на работу шаги и даст чёткие дедлайны.
Спланировать все этапы приёма на работу и не просрочить ни одну процедуру поможет умный календарь от журнала «Кадровое дело» Сначала выберите статус работника, которого принимаете. Можете совместить несколько статусов, например, спланировать приём военнообязанного, которому нужно проходить медосмотр и быть материально ответственным.
Затем есть два режима оформления приема на работу: в зависимости от даты начала работы или от даты представления документов. Календарь распишет план задач в зависимости от того, как в вашей организации принято оформлять приём. В настоящее время кадровую работу, как правило, поручают сотрудникам со специальным высшим образованием по направлению « Управление персоналом организации », « Экономика труда », « Управление человеческими ресурсами », « Кадровая безопасность ».
Кадровики нужны и на крупных заводах, и в небольших компаниях. Поэтому получить образование можно практически в любом регионе страны. Например, в Москве это Московский политехнический университет, Московский экономический институт, Московский финансово-юридический университет, Московский государственный университет путей сообщения.
Но и в других субъектах федерации подготовкой будущих специалистов по кадровому делопроизводству и работе с персоналом занимаются многие крупные вузы. С получением профильного образования путь к карьерным вершинам только начинается. Что произошло в Алтайском крае 24 марта. Вода зашла в подвалы жилых домов. Барнаульцы замечают добрых водителей на автобусных маршрутах. Что стало с Барнаульским кожевенным заводом — исторический фоторепортаж. Что известно к этому часу. Самое важное к утру 24 марта.
Главное к этому часу. О погоде в Алтайском крае рассказали синоптики. Что произошло на Алтае. Экстренное сообщение Кремля. День кадрового работника - 12 октября.
Приятные поздравления в стихах, прозе и смс День кадрового работника отмечают в России дважды в год — 24 мая и 12 октября. Поздравления с Днем кадровика в прозе Дорогие наши кадровики! Смотрите также. Агрегатор новостей 24СМИ. Цель и деятельность микрофинансовых организаций Потребитель. Барнаул , ул. Короленко, Услуги Подписка Конференц-зал Союзпечать-Алтай. Редакция Обратная связь Пользовательское соглашение Правила комментирования.
Дзен Статьи Курьер. Среда С Днем кадровика! Улетные открытки и поздравления для профессионалов 12 октября. День кадрового работника. Иллюстрация: «Курьер.
