Как грамотно рассказать о себе на собеседовании, Что рассказать о себе на собеседовании?
И я сомневаюсь, что Вы его достаточно хорошо знаете, чтобы делать такие категорические заявления Узнать нюансы предстоящего собеседования можно у самого рекрутера — позвоните и прямо спросите, кто вас будет собеседовать, к каким испытаниям быть готовым, какой в компании дресс-код и стиль общения. Вы пришли на собеседование, так покажите рекрутеру, что умеете делать, какие задачи были у вас на ваших местах работы, какой опыт вы получили, чем гордитесь.
Консалтинг для HR-отдела. Отдел персонала с нуля. Разработка должностных инструкций. Cистема автоматизации поиска кандидатов. Соискателям Отправить резюме. Открытые вакансии. Зарабатывай на рекомендациях. Обзор зарплат Обзор зарплат HR. Обзор зарплат IT. Как правильно составить самопрезентацию ИТ-специалисту на собеседовании: пошаговый план и пример.
Что такое самопрезентация Самопрезентация на интервью — это когда кандидат на должность представляет презентует самого себя, рассказывая о своем профессиональном опыте и достижениях, чтобы произвести положительное впечатление на работодателя. Он подразумевает следующий план: Вступление. Кандидат представляется, устанавливает невербальный контакт.
На данном этапе нужно вспомнить правило «30 секунд». Считается, что у человека есть именно столько времени, чтобы понравится. Оно действует и при трудоустройстве. Нужно постараться понравится работодателю в первые 30 секунд.
Поспособствует этому правильно подобранный стиль, вежливый и уверенный голос, улыбка и т. Имя, возраст, рассказ о семье кратко , образование, опыт работы. Поделитесь своими достижениями, которыми гордитесь больше всего. Но не начинайте расхваливать себя, а лишь делитесь достоверной информацией. Рассказ о том, почему вы выбрали именно данную компанию, чем будете ей полезны, ваши преимущества.
Расскажите, какие перспективы видите в будущем. Плавный переход к заключению, в котором нужно поблагодарить слушателей и попрощаться, если это завершающий этап собеседования. Виды самопрезентации Самопрезентация бывает двух видов: естественная; искусственная. Пример самопрезентации на собеседовании Разберем, как правильно составить самопрезентацию при прохождении собеседования на должность IT-специалиста: Поздороваться.
Если это будет уместно, можно пожать руку.
Если нет, то просто установить зрительный контакт. Занять свое место, принять открытую позу, которая указывает, что вы готовы диалогу. Не ерзайте на стуле и не проявляйте чрезмерную жестикуляцию, держите осанку и не «бегайте» глазами, чтобы создать положительное впечатление.
Женат, есть двое детей, которые достаточно взрослые, учатся в школе, поэтому я смогу работать и дома при необходимости. Окончил такой-то ВУЗ и факультет в году с красным дипломом.
За это время успел проработать в нескольких компаниях перечислить, назвать должность и период работы ». Мы работали над такими крупными проектами, как…». Здесь перечислите все аналогичные достижения. Поэтому меня заинтересовала ваша вакансия».
Если у вас остались ко мне еще какие-то вопросы, буду рад на них ответить». Найдем ИТ-специалистов любого уровня и направлений. Работаем без предоплаты Первый кандидат через 3 дня Финансовая гарантия в течение 3 месяцев. Пообщаться с нами. Мы можем вам предложить. Похожие статьи. Теги Собеседование. Мы скоро свяжемся с Вами. Согласие на обработку и политика конфиденциальности Понятно. При анализе ответов рекрутер или нанимающий менеджер учитывает, что и как говорит претендент, насколько его опыт и уровень компетенций отвечают требованиям вакансии, соответствует ли соискатель, его подходы и ценности культуре компании и команды.
Я работаю в ИТ-сфере , но мои советы подойдут и для других направлений. Небольшая самопрезентация — хороший старт для интервью, который позволяет работодателю собрать ключевую информацию о кандидате. Когда собеседующий просит соискателя рассказать о себе, тем самым он помогает ему раскрыться и снизить стресс от интервью: на знакомую тему говорить всегда проще.
Такое начало помогает выстроить коммуникацию. Кроме того, интервьюер оценивает, как себя держит кандидат в незнакомых обстоятельствах, насколько способен выделить главное, не вдаваясь в лишние подробности. На этом этапе работодатель обращает внимание на личность и характер претендента, его мотивацию и самооценку. Но подчеркну, что это лишь первые косвенные маркеры, которые помогают интервьюеру понять, как вести дальнейшую беседу, где задать уточняющие вопросы и копнуть глубже.
Практика самопрезентации полезна и для соискателя. Во-первых , рассказ можно подготовить заранее. Во-вторых , он поможет сразу сделать акцент на достижениях и пояснить потенциально проблемные места: почему вы ушли с прошлой работы или часто меняли компании.
Хороший ответ на предложение рассказать о себе включает основную информацию о вашем образовании, релевантном опыте работы, ключевых достижениях и карьерных планах. Выделить главное. Определите ключевые достижения и успехи, чтобы подсветить профессиональные навыки. В идеале опыт, о котором вы говорите, должен демонстрировать компетенции, полезные в новой должности.
Если прямой связи нет, объясните возможную пользу для работодателя. В университете была в редакции студенческой газеты: три года выпускала статьи, искала авторов, вела соцсети. На пятом курсе прошла стажировку в отделе маркетинга Московского международного кинофестиваля.
Считаю, что эти навыки могут пригодиться на позиции специалиста PR-отдела ». Идти от проблемы к решению. Рассказывать о своих заслугах лучше последовательно: начать со сложной задачи, над которой вы работали на прошлом месте, и закончить решением, к которому пришли самостоятельно или в команде. Интервьюер не ждет подробного рассказа, все должно быть лаконично и емко. Учитывать бизнес-составляющую. Покажите, как ваши достижения принесут пользу компании.
Называйте конкретные цифры, факты и показатели. Так вы продемонстрируете, что понимаете цели бизнеса и знаете, как помочь в их реализации. При этом бюджет компании на привлечение во «Вконтакте» был в два раза больше, чем в телеграм-каналах. Мы перераспределили бюджет, сделав упор на телеграм-каналы, что позволило нам привлечь 30 тысяч пользователей за два месяца при тех же затратах».
Не игнорировать вклад команды. Если результата добились не лично вы, а весь коллектив, упомяните об этом. Но не забывайте и о своих заслугах, иначе работодатель может не понять, в чем заключался конкретно ваш вклад.
Отметьте ваши задачи и предложения, которые повлияли на результат. Когда будете рассказывать про опыт работы, сделайте акцент на том, что релевантно именно для позиции, на которую проходите собеседование. Все подробности интервьюер посмотрит в резюме. Можно обобщить основной род деятельности, например так: «Я 10 лет программирую, из них последние пять лет пишу на Java». Если до сих пор вы не были на аналогичной позиции, расскажите про другую должность, но сделайте акцент на компетенциях и навыках, которые пригодятся на новом месте.
Похожие правила работают и с информацией про образование. Если оно напрямую не связано с выбранной сферой, подчеркните, как оно поможет в той роли, на которую вы претендуете.
Считаю, что эти навыки подходят для позиции сорсера ». Если вы чувствуете, что некоторые навыки не мешало бы подтянуть, расскажите, как вы планируете это делать. Я записался на курс и уже прошел один модуль».
Рекомендую подумать заранее, как вы хотите расти профессионально и что собираетесь для этого делать: повысить квалификацию, добрать недостающие компетенции или пройти обучение. Хорошо, если вы уже предпринимаете какие-то шаги, например развиваете ораторские навыки, чтобы увереннее чувствовать себя на презентациях. Можно составить список планов и периодически корректировать их. Это удобно сделать с помощью индивидуального плана развития, ИПР, — подробнее об этом рассказывали в другой статье Тинькофф Журнала.
Карьерные цели должны соотноситься с должностью, на которую вы проходите собеседование, хотя бы в ближайшей перспективе. Иначе возникнет вопрос «Зачем вам эта вакансия? К примеру, если вы последние три года работали на руководящих позициях, пусть и в мидл-менеджменте , а теперь претендуете на позицию специалиста, со стороны это может выглядеть как дауншифтинг.
В таком случае будьте готовы объяснить, зачем вы сознательно идете на понижение. Варианты могут быть любыми: например, вы переходите в смежную область и хотите изучить рынок изнутри, чтобы почувствовать себя более уверенно, или поняли, что вам интересно работать именно как эксперт. Работодателю важно знать, в каком направлении сотрудник хочет расти, чтобы планировать его карьерный трек внутри компании.
Ответ на этот вопрос покажет, насколько осознанно вы подходите к своему профессиональному развитию. Если карьерные цели амбициозны, а опыта недостаточно, обозначьте сроки, в которые вы планируете дорасти до желаемой роли. Так вы заявите о своих планах и покажете, что трезво оцениваете возможности. При этом важно учитывать задачи, которые предстоит решать на текущей позиции.
Если у работодателя есть возможность давать задачи на управление командой, такое пожелание воспримут хорошо. Но когда просто нужны «рабочие руки» — соискателю, скорее всего, откажут.
Можно обозначить несколько направлений движения на ближайшие годы, чтобы показать, что вы, с одной стороны, видите в новой должности широкое поле для развития, а с другой — достаточно гибки, чтобы использовать разные шансы в зависимости от того, что предложит работодатель. В любом случае советую говорить о своих карьерных целях честно.
Важно не только дать ответ, который понравится интервьюеру, но и заявить о реальных планах, чтобы быть уверенным, что в компании получится их осуществить. Четкого алгоритма принятия кадровых решений нет. На мнение о кандидате влияет сразу множество факторов: уровень компании, ее корпоративная культура, требования к конкретной вакансии, внешнее впечатление, которое вы произвели на интервьюера.
У эйчаров нет общего набора «красных флагов» — кандидата рассматривают комплексно и учитывают контекст. Выделю две самые распространенные проблемы, которые могут испортить впечатление. Уход от ответов. Когда кандидат даже на прямые вопросы отвечает расплывчато и без конкретики, нанимающий менеджер не может понять, чем тот занимался на прошлой позиции и релевантен ли его опыт вакансии.
Некоторые кандидаты и вовсе врут на собеседовании, придумывая себе опыт или задачи, и теряются, когда интервьюер пытается копнуть глубже. Если вопрос застал вас врасплох — например, вас просят привести пример рабочей ситуации, а вы растерялись, — попросите дать вам время подумать.
Не бойтесь говорить прямо, если не сталкивались с какими-то задачами в работе, но готовы разобраться в новых обязанностях: это абсолютно нормально. Негативные высказывания о бывших коллегах — серьезный повод задуматься, особенно если соискатель несколько раз отрицательно отзывается о прошлых местах работы.
Человек, который считает, что в его проблемах виноваты только окружающие, вряд ли подойдет для командной работы. Пройти интервью на вакансию непросто, но этот навык можно прокачать. Важно хорошо подготовиться к собеседованию и заранее продумать ответы на самые распространенные вопросы. Если что-то пойдет не так и в итоге вам откажут, проанализируйте, какой пункт вызвал у вас растерянность, и проведите работу над ошибками.
Отвечая на вопрос о себе, расскажите коротко про образование, релевантный опыт работы, ключевые проекты, опишите карьерные планы. Информация о полученном образовании и опыте должна быть актуальна для позиции, на которую вы претендуете. Если прямой связи нет, сделайте акцент на тех навыках и компетенциях, которые пригодятся на новом месте.
Не стесняйтесь говорить о своих карьерных амбициях, но помните о том, что эти планы должны быть реалистичны и соотносимы с работой, которой вам предстоит заниматься. Чтобы вопрос не застал врасплох, лучше подготовить ответ на него заранее. Текст пишется и репетируется обычно заранее, вместе с резюме. Допиливается под каждую вакансию индивидуально если опыт большой и разнообразный.
Без экания и бэкания всё это отчитываете, а дальше уже просят подробнее рассказать о том, что из вашего питча заинтересовало. Когда меня просят рассказать о себе, говорю, что работаю в такой-то компании, занимаюсь там тем-то. А просто так начинает разговор. Их сильно переоценивают, что у них какие-то скрытые мотивы.
